Situaties die we vaak zien
Elke situatie is anders, maar de vraag is steeds dezelfde: hoe kom ik hier goed uit?
1. Je hebt een verbeterplan (PIP) gekregen, maar eigenlijk wil je weg
Na een review krijg je een personal improvement plan. Doelen, een looptijd, maandelijkse evaluaties. Je weet eigenlijk al dat het vertrouwen weg is, en je ziet jezelf hier niet meer werken. Je wilt geen maanden in een traject zitten dat vooral een ontslagdossier opbouwt.
Wat je wilt: een zo gunstig mogelijke regeling, en snel door naar een nieuwe start in je carrière. Het liefst voordat het dossier compleet is.
2. Er ligt een VSO, maar er is geen ontslagdossier
Je werkgever spreekt van een reorganisatie, of van een verschil van inzicht. Maar er is nooit iets vastgelegd over je functioneren, en je functie lijkt niet echt te vervallen. Toch ligt er een VSO met een korte deadline.
Zonder voldragen ontslaggrond heeft je werkgever jouw handtekening nodig. Dat maakt je positie sterk. Een eerste voorstel is dan zelden het beste voorstel.
Wat je wilt: de meest gunstige regeling uit die onderhandelingspositie halen.
3. Je bent ziek, en je wilt weg bij je werkgever
Je zit al een tijd thuis. Het werk zelf, of het conflict met je manager, is onderdeel van het probleem. Terug wil je eigenlijk niet meer. Maar zelf opzeggen kost je je transitievergoeding en je uitkering.
Tijdens ziekte ben je beschermd tegen ontslag. Een goede regeling is ook dan mogelijk, met een passende einddatum, een vergoeding en afspraken die je uitkering zo veel mogelijk veilig stellen. Wij helpen je richting die VSO.
Wat je wilt: een regeling treffen, en op een goede manier uit elkaar gaan.
4. Je wilt zelf weg, maar je wilt wel graag een vaststellingsovereenkomst (VSO) van je werkgever ontvangen
Je ziet je toekomst niet meer bij deze werkgever. Misschien is de verhouding met je manager veranderd, of past de koers van het bedrijf niet meer bij je. Maar zelf opzeggen kost je je transitievergoeding en je WW.
Een VSO kun je ook zelf op gang brengen. Dan komt het aan op de juiste aanpak en timing: hoe je het gesprek begint en wat je op tafel legt. Wij helpen je zo te werk te gaan dat er een regeling komt, zonder dat je je rechten uit het oog verliest.
Wat je wilt: een vaststellingsovereenkomst onder de best mogelijke voorwaarden, met behoud van je rechten zoals de WW.
Is jouw situatie anders?
Leg je situatie voor