Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst (VSO)

Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband in overleg te beëindigen. Daarin staan de voorwaarden, zoals de einddatum, de vergoeding en afspraken over vrijstelling van werk en het concurrentiebeding.

Nee. Teken niet, zeg niets toe en wijs ook niet af. Laat eerst beoordelen of er een voldragen ontslaggrond is, want dat bepaalt hoeveel ruimte je hebt om te onderhandelen.

In 85% van de gevallen vergoedt de werkgever de volledige juridische kosten. In vrijwel alle overige gevallen betaalt de werkgever minimaal een (flink) deel.

In bijna alle gevallen wel, mits de VSO goed is opgesteld. Het initiatief moet bij de werkgever liggen, er mag geen dringende reden zijn en de opzegtermijn moet in acht zijn genomen.

Voor een vaststellingsovereenkomst heb je geen advocaat nodig. Het gaat om adviseren en onderhandelen, en daarbij telt vooral specialisatie en ervaring. Alain werkte tien jaar als arbeidsrechtadvocaat en is nu zelfstandig arbeidsrechtjurist.

We werken met vaste prijzen: VSO-check EUR 875, Pakket 1 EUR 1.450 en Pakket 2 EUR 1.950, alles exclusief btw. Die kosten worden vaak door je werkgever vergoed.

Controleer of je VSO en het sociaal plan kloppen en of je vergoeding goed is berekend. Bij een kleine reorganisatie zonder sociaal plan is er vaak meer ruimte om te onderhandelen.

Ja. Beschrijf je situatie kort via het formulier, bijvoorbeeld als je een verbeterplan (PIP) hebt gekregen, ziek bent of zelf weg wilt.

De wettelijke vergoeding bij ontslag op initiatief van de werkgever: een derde maandsalaris per dienstjaar, inclusief onder meer vakantiegeld, vaste toeslagen en bonus. Bij een VSO is het vaak een ondergrens.

Yes. Many clients are expats, and all services are available in English.