Arbeidsrechtadvocaat of arbeidsrechtjurist: wat is het verschil?

Zoek je hulp bij je ontslag of VSO, dan kom je zowel arbeidsrechtadvocaten als arbeidsrechtjuristen tegen. Dat kan verwarrend zijn. Is een advocaat beter? Heb je er een nodig? Het korte antwoord: voor een VSO heb je geen advocaat nodig. Wat telt, is specialisatie, ervaring en kennis van het arbeidsrecht.

Wat is een advocaat?

De titel advocaat is beschermd. Je mag jezelf alleen advocaat noemen als je bent beëdigd en staat ingeschreven bij de Nederlandse orde van advocaten. Als advocaat ben je gebonden aan allerlei gedragsregels, verplichte opleidingen en toezicht.

Wat is een jurist?

De titel jurist is niet beschermd. In principe is iedereen die rechten heeft gestudeerd een jurist. Een arbeidsrechtjurist is een jurist die zich heeft gespecialiseerd in het arbeidsrecht.

Dat betekent ook: de titel alleen zegt niet zoveel. Bij een jurist is het extra belangrijk om te kijken naar zijn achtergrond, specialisatie en ervaring.

Is een advocaat dan beter?

Nee, niet per definitie. Het verschil is dat een advocaat staat ingeschreven bij de orde van advocaten en een jurist niet. Over de kwaliteit van het advies zegt dat weinig. Een ervaren arbeidsrechtjurist kan net zo goed, of beter, adviseren en onderhandelen als een advocaat.

Wanneer heb je wel een advocaat nodig?

Alleen als het tot een procedure komt waarin een advocaat verplicht is.

• Bij de kantonrechter mag iedereen procederen: een advocaat, een jurist, en zelfs jij zelf.
• Bij het gerechtshof, dus in hoger beroep, mag alleen een advocaat procederen.

Bij een VSO gaat het om adviseren en onderhandelen, niet om procederen. Voor het overgrote deel van de ontslagzaken is een advocaat dus niet nodig.

Zijn er voordelen aan een jurist?

Ja, zeker. Juist omdat een advocaat gebonden is aan allerlei gedragsregels, opleidingseisen en kosten, zijn advocatenkantoren over het algemeen duurder. Dat zie je terug in het uurtarief.

Daarnaast zijn sommige afspraken voor een advocaat niet toegestaan. Een advocaat mag bijvoorbeeld geen prijs afspreken die afhangt van het resultaat. Een jurist kan dat wel. Zo kunnen wij bij ons pakket met sterke onderhandeling de Happy Exit-garantie geven: wordt de regeling niet substantieel beter én vergoedt je werkgever de kosten niet volledig, dan betaal je een lagere prijs. Meer over onze tarieven lees je in Hoeveel kost een arbeidsrechtjurist?.

En hoe zit het met vertrouwelijkheid?

Een advocaat heeft een wettelijk verschoningsrecht. Dat betekent dat hij in een rechtszaak of strafrechtelijk onderzoek kan weigeren te verklaren over wat een cliënt hem heeft toevertrouwd. Een jurist heeft dat wettelijke recht niet.

Bij een VSO speelt dat in de praktijk vrijwel nooit een rol. Het gaat om adviseren en onderhandelen met je werkgever, niet om een procedure waarin iemand gedwongen wordt te verklaren. Wat wel telt, is dat er zorgvuldig met je gegevens wordt omgegaan. Bij ons is geheimhouding vastgelegd in onze afspraken met jou, en jouw documenten en informatie delen we met niemand zonder jouw toestemming.

Waarom Alain Heunen bewust jurist is

Alain Heunen, oprichter van The Employment Desk, heeft tien jaar gewerkt als arbeidsrechtadvocaat, onder meer bij AKD en Workx Advocaten. Inmiddels werkt hij als zelfstandig arbeidsrechtjurist. Dat is een bewuste keuze.

Voor het werk dat hij doet, adviseren en onderhandelen bij ontslag en VSO's, ziet hij geen toegevoegde waarde meer in de titel advocaat. De specialisatie is er, de ervaring is er en de kennis is er. Wat de titel advocaat daar nu nog aan toevoegt? Niets. Behalve hogere kosten, die uiteindelijk bij de klant terechtkomen.

Hoe kies je de juiste hulp?

Let bij het kiezen van een advocaat of jurist vooral op:

• specialisatie: doet hij of zij uitsluitend arbeidsrecht?
• ervaring: hoeveel VSO-trajecten heeft hij of zij begeleid, en in welk segment?
• duidelijke prijzen: weet je vooraf wat het kost?
• ervaring met jouw situatie: bijvoorbeeld met bonussen, RSU's, aandelenopties of hoge vertrekvergoedingen.