Hoeveel kost een arbeidsrechtjurist?

Dat is een goede vraag, en voor veel werknemers de belangrijkste drempel. "Dit wordt vast heel duur." Dat begrijp ik: juridische hulp kost geld, en ook onze pakketten hebben een serieuze prijs. Maar daar staat iets belangrijks tegenover: in 85% van de gevallen vergoedt de werkgever de volledige juridische kosten. In vrijwel alle overige gevallen betaalt de werkgever minimaal een (flink) deel. In de praktijk betaal je dus meestal weinig of niets zelf.

Geen uurtarief, maar vaste prijzen

Bij The Employment Desk werken we alleen met vaste pakketten. Je weet vooraf precies wat het kost, en je gaat daar akkoord mee voordat we beginnen.

We werken bewust niet op basis van een uurtarief. Bij een uurtarief weet je nooit waar je aan toe bent. Soms zit er in een zaak gewoon veel meer werk dan verwacht, en dan loopt de rekening op. Met een vaste prijs ligt dat risico niet bij jou.

Onze pakketten

Alle prijzen zijn exclusief btw.

• VSO-check: EUR 875. We controleren je documenten, adviseren je over wat de VSO inhoudt en of er iets niet klopt, en beantwoorden je vragen. Je weet daarna precies wat de waarde en de voorwaarden van je regeling zijn.
• Pakket 1, korte onderhandeling: EUR 1.450. De VSO-check plus een beperkte onderhandeling met je werkgever, één à twee keer heen en weer. Het doel: een (iets) betere regeling op bepaalde voorwaarden.
• Pakket 2, sterke onderhandeling: EUR 1.950. De VSO-check plus een echte onderhandeling met je werkgever. Je krijgt de Happy Exit-garantie: een substantieel betere regeling. Lukt dat niet en vergoedt je werkgever de kosten niet volledig, dan betaal je de prijs van Pakket 1.
• Maatwerk: op aanvraag. Voor situaties buiten de VSO-pakketten, bijvoorbeeld als je een verbeterplan hebt gekregen of op staande voet bent ontslagen.

Waarom kost een VSO-check geld?

Omdat er serieus werk in zit. Je VSO moet worden gelezen en geanalyseerd, net als je arbeidsovereenkomst en de andere stukken. Klopt de vergoeding? Is je WW veilig? Wat betekent het voor je bonus, je aandelen of je pensioen?

Daarnaast is er de communicatie met jou. Werknemers hebben vaak veel vragen, en terecht. Niet alleen over de VSO zelf, maar ook over hun volgende stap in hun carrière, of over hun rechten zoals de WW. Al die vragen goed beantwoorden kost tijd. Een goede VSO-check is al gauw zo'n vier uur werk.

Daarom is een vergoeding van EUR 500 of EUR 750 inclusief btw, die je nog wel eens in een VSO ziet staan, niet meer reëel. Dat zijn de bedragen van vijftien jaar geleden. Ook over die vergoeding kun je onderhandelen. Meer daarover lees je in Wie betaalt mijn juridische kosten bij een VSO?.

Jurist of advocaat: wat scheelt het?

Advocatenkantoren zijn over het algemeen duurder, onder meer door de gedragsregels, opleidingseisen en kosten die bij de advocatuur horen. Voor een VSO heb je geen advocaat nodig. Meer daarover in Arbeidsrechtadvocaat of arbeidsrechtjurist: wat is het verschil?.

Wat levert het op?

Dat is uiteindelijk de belangrijkste vraag. Een VSO-check laat je zien waar je staat: of alles klopt, en waar ruimte zit. En die ruimte is er vaak. Behalve bij een goed sociaal plan, waar al voor je is onderhandeld, kan een regeling in de meeste gevallen beter worden. Denk aan een hogere vergoeding, een latere einddatum of het vervallen van je concurrentiebeding.

Afgezet tegen wat een betere regeling je kan opleveren, is de investering klein. Zeker als je werkgever de kosten vergoedt.