Je werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan. Lees waarom je niet direct tekent, wat een voldragen ontslaggrond is en waar je op let in de VSO.
Blog
Heldere antwoorden op de vragen die we het vaakst krijgen.
In 85% van de gevallen vergoedt de werkgever de volledige juridische kosten bij een VSO. Lees waarom, en wat je doet als er geen of een te lage vergoeding in staat.
In bijna alle gevallen heb je na een VSO recht op WW. Lees wat er in de VSO moet staan, hoe hoog de WW is in het hogere segment en waar het misgaat.
De transitievergoeding is een derde maandsalaris per dienstjaar, maximaal EUR 102.000 in 2026. Lees wat meetelt en wanneer een hogere vergoeding haalbaar is.
Bij een VSO in het hogere segment zit het grootste belang vaak in je bonus, RSU's of opties. Lees wat de plan rules bepalen en waarom good leaver telt.
Een PIP betekent niet automatisch ontslag, maar is vaak wel de eerste stap naar een dossier. Lees hoe je reageert, of je tekent en wanneer je positie sterk is.
Tijdens ziekte ben je beschermd tegen ontslag. Lees wat je wel en niet hoeft te vertellen, wat mediation doet en waarom je een VSO tijdens ziekte niet zomaar tekent.
Bij een grote reorganisatie met sociaal plan is de onderhandelingsruimte vaak klein, bij een kleine vaak groot. Lees wat het UWV toetst en waar je op let.
Voor een VSO heb je geen advocaat nodig. Lees wat het verschil is tussen een arbeidsrechtadvocaat en een arbeidsrechtjurist, en waar je op let bij je keuze.
Vaste prijzen excl. btw: VSO-check EUR 875, korte onderhandeling EUR 1.450, sterke onderhandeling EUR 1.950. In 85% van de gevallen vergoedt de werkgever de volledige juridische kosten.
AI helpt je je VSO te begrijpen, maar onderhandelen en je positie inschatten blijft mensenwerk. Lees waar het misgaat en waar je op let met je privacy.