AI en je VSO: wat AI wel en niet kan

Je zou je kunnen afvragen: wat voegt een jurist nog toe, nu er AI is? Een terechte vraag. AI brengt ons allemaal meer kennis, en sommige dingen kun je er prima zelf mee doen. Bijna iedereen gebruikt AI inmiddels, en het zou gek zijn om dat niet te doen. Ook bij The Employment Desk gebruiken we AI. Maar onderhandelen en je positie goed inschatten, dat blijft mensenwerk.

Wat kan AI wel?

AI is super handig om je VSO beter te begrijpen. Je kunt er bijvoorbeeld mee:

• je VSO laten uitleggen in gewone taal;
• juridische begrippen laten verduidelijken, zoals finale kwijting of een concurrentiebeding;
• documenten snel laten doornemen en samenvatten;
• een eerste berekening van je transitievergoeding maken;
• een lijst met vragen opstellen voor je gesprek met je werkgever of je jurist.

Wat kan AI (nog) niet?

• Onderhandelen. Een onderhandeling draait om communicatie, timing en het inschatten van de ander. AI kan niet met je werkgever om tafel.
• Je positie inschatten. Is er een voldragen ontslaggrond? Hoe sterk staat je werkgever? Wat is in jouw situatie haalbaar? Daarvoor heb je ervaring nodig met meer dan 500 vergelijkbare trajecten.
• Druk wegnemen. Een VSO krijgen is stressvol. Iemand die naast je staat, je vragen beantwoordt en het contact met je werkgever overneemt, maakt dan echt verschil.
• Het werk uit handen nemen. Met AI moet je alles nog steeds zelf doen, controleren en beslissen.

Waar gaat het mis?

In de praktijk zien we regelmatig dat het misgaat als iemand alleen op AI vertrouwt. Bijvoorbeeld:

• Er worden dingen vergeten. Zoals de gevolgen voor je WW, je bonus of je aandelenopties.
• Er worden verkeerde bepalingen meegenomen. AI geeft soms antwoorden die overtuigend klinken, maar juridisch niet kloppen of niet op jouw situatie passen.
• Bedragen zijn verouderd. Denk aan het maximum van de transitievergoeding of het maximumdagloon, die elk jaar veranderen.
• De berekening mist onderdelen. Bij de transitievergoeding tellen bijvoorbeeld ook je vakantiegeld en je bonus mee, en dat gaat makkelijk fout.

Let op je privacy

Een VSO bevat veel persoonlijke en vertrouwelijke informatie: je naam, je salaris, de reden van je vertrek. Wees voorzichtig met wat je in een AI-tool zet, zeker bij gratis versies. Afhankelijk van de instellingen kan wat je invoert worden opgeslagen of gebruikt om het model te trainen. Je hebt dan niet meer in de hand wat er met je gegevens gebeurt. Check dus altijd de privacyinstellingen, of laat namen en bedragen weg.

Human first, AI driven

Bij The Employment Desk werken we volgens het principe human first, AI driven. De mens staat voorop. AI maakt ons werk makkelijker en sneller.

Een voorbeeld: om je transitievergoeding goed te berekenen, moeten we soms 36 loonstroken doornemen om te zien welke bonussen en toeslagen meetellen. Dat laten we AI doen. Zo kunnen wij onze tijd steken in wat er echt toe doet: jouw situatie beoordelen, je adviseren en onderhandelen met je werkgever.

Wat heb jij daaraan? Je krijgt sneller duidelijkheid, een scherpere analyse, en een specialist die de keuzes met je maakt. En we gaan zorgvuldig om met je documenten.

Gebruik vooral AI, maar praat met ons

Het staat je helemaal vrij om AI te gebruiken om je VSO beter te begrijpen. Sterker nog, dat raden we aan. Maar in het contact met ons vinden we het prettig als het gewoon van mens tot mens gaat. Daar zit de waarde: in het gesprek, de ervaring en de onderhandeling.