Transitievergoeding: hoe hoog is die en loont onderhandelen?

De transitievergoeding is de wettelijke vergoeding die je werkgever moet betalen als hij het initiatief neemt om je dienstverband te beëindigen. Het bedrag is vastgelegd in de wet. Maar bij een VSO is de transitievergoeding vooral een ondergrens: in veel gevallen is er meer mogelijk.

Wat is de transitievergoeding?

De transitievergoeding is een verplichte beëindigingsvergoeding. Je werkgever moet die in ieder geval betalen als het dienstverband eindigt op zijn initiatief, ook als er een voldragen ontslaggrond is.

Twee voorbeelden:

• Je werkgever reorganiseert, vraagt toestemming aan het UWV en krijgt die. Dan moet je werkgever je in ieder geval de transitievergoeding betalen.
• Je werkgever stapt naar de kantonrechter wegens disfunctioneren, en de rechter oordeelt dat daar sprake van is. Ook dan heb je recht op de transitievergoeding.

De naam zegt het al: de vergoeding is bedoeld om je te helpen bij de overstap, de transitie, van je huidige werk naar nieuw werk.

Hoe hoog is de transitievergoeding?

De rekenregel is eenvoudig: voor elke drie jaar dat je in dienst bent, krijg je één bruto maandsalaris. Dat is een derde maandsalaris per dienstjaar, en je bouwt het op vanaf je eerste werkdag.

Belangrijk: het gaat niet alleen om je basissalaris. In de berekening tellen onder meer mee:

• je vakantiegeld;
• een vaste dertiende maand;
• vaste toeslagen;
• variabele beloning zoals bonussen, gemiddeld over de afgelopen jaren.

Daardoor kan de transitievergoeding hoger uitvallen dan je zou verwachten op basis van alleen je maandsalaris. Juist in het hogere segment, waar een bonus een flink deel van het inkomen kan zijn, is het belangrijk om te controleren of alle onderdelen zijn meegenomen.

Is er een maximum?

Ja. De transitievergoeding kent een wettelijk maximum dat elk jaar stijgt. In 2026 is dat EUR 102.000 bruto. Verdien je meer dan dat bedrag per jaar, dan geldt je bruto jaarsalaris als maximum.

Waarom de transitievergoeding vaak tegenvalt

Eerlijk is eerlijk: de transitievergoeding is meestal niet zo hoog. De meeste werknemers zijn minder dan zes jaar bij hun huidige werkgever in dienst. Zes jaar dienstverband levert twee bruto maandsalarissen op. Na drie jaar is het er één.

Voor iemand die een goede baan verliest en een nieuwe stap moet zetten, is dat vaak geen passende compensatie.

Loont onderhandelen?

Over de transitievergoeding zelf valt weinig te onderhandelen: het is een wettelijk bedrag. Wel is er vaak ruimte voor een hogere beëindigingsvergoeding, bovenop of in plaats van de transitievergoeding.

Hoeveel ruimte er is, hangt vooral af van de vraag of er een voldragen ontslaggrond is:

• Is er een voldragen ontslaggrond? Dan kan je werkgever je ook zonder VSO ontslaan en is de transitievergoeding vaak het uitgangspunt. Controleer dan in ieder geval of de berekening klopt en alle looncomponenten zijn meegenomen.
• Is er geen of een zwakke ontslaggrond? Dan heeft je werkgever jouw instemming nodig. Je onderhandelingspositie is dan sterker, en een vergoeding boven de transitievergoeding is goed haalbaar.

Meer over de ontslaggrond lees je in VSO ontvangen? Dit moet je weten.

Waarover kun je nog meer onderhandelen?

Een betere regeling gaat niet alleen over geld. Denk ook aan:

• een latere einddatum;
• vrijstelling van werk, zodat je tijd hebt voor je volgende stap;
• het vervallen van je concurrentiebeding;
• een vergoeding voor outplacement of coaching.